ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
ВНЕДРЯЕМ ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРАКТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯ
- Создадим мощную службу персонала
- Упакуем бренд работодателя
- Привлечём эффективных сотрудников
- Привнесём уверенность в будущем предприятия
ВНЕДРЯЕМ ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРАКТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.Создадим мощную службу персонала
2.Упакуем бренд работодателя
3.Привлечём эффективных сотрудников
4.Привнесём уверенность в будущем предприятия
Оставьте своё предложение и мы с Вами свяжемся!
Создаём связи, на которые ушли бы годы
Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Мы соЗдали единую КОМПЛЕКСНУЮ территориальную программу ПО РЕШЕНИЮ КАДРОВОГО ВОПРОСА, где мы СОЕДИНИЛИ
1
ВЛАСТЬ
2
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
3
ЖИТЕЛИ
4
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
Изучаем и объединяем
управленческие практики у лучших предприятий страны
Продвигаем
успешные алгоритмы и наработки
Разрабатываем
эффективную систему подбора кадров
Создаём
площадки для личного общения с лидерами, практиками и собственниками
Минимизируем дефицит кадров предприятиЙ
К 2023 году дефицит кадров - это фундаментальная проблема рынка труда
Спрос на кадры в промышленности не коррелирует с демографией
Оценка населения трудоспособного возраста в РФ, млн. чел.
ДИНАМИКА СПРОСА НА КАДРЫ в промышленном секторе
Из 34 млн работников крупного и среднего бизнеса свыше 5 млн работают в секторе промышленности
По информации Минтруда, в течение
ближайших пяти лет для ключевых
направлений производственного сектора
потребуется еще 1 млн сотрудников
По информации Минтруда, в течение
ближайших пяти лет для ключевых
направлений производственного сектора
потребуется еще 1 млн сотрудников
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ
Максимальное сокращение в группах 20-24 и 25-29 лет - это те самые специалисты, которые уже выходят на рынок труда
БИЗНЕС БУКВАЛЬНО СРАЖАЕТСЯ ЗА КАЖДОГО КАНДИДАТА
Результаты исследования среди СЕО, HRD и HR-менеджеров за август 2023 года от HeadHunter
- 45%Респондентов отмечают недостаточное развитие (или его отсутствие) бренда работодателя, как причину ощущения дефицита кадров
- 4,5 из 5Эффект дефицита на процессы найма в машиностроении
- 53%Респондентов ощущают отсутствие специалистов с требуемыми навыками под задачи предприятия, как внешний фактор дефицита
РЕШИМ 5 ЗАДАЧ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ
- ОБНОВИМкадровую политику
- ПОДГОТОВИМ И УСИЛИМслужбы по работе с персоналом
- УСИЛИМвнешний и внутренний бренд предприятия
- ОРГАНИЗУЕМпроцесс обучения и наставничества кадров
- ОБЕСПЕЧИМкадровый резерв
КАКОЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ МЫ РЕАЛИЗУЕМ?
СОЗДАДИМ
ВНЕШНИЙ БРЕНД
Основной его фокус на соискателей. Формирование имиджа бренда
- Оценим удовлетворенность сотрудников, опишем портреты соискателей
- Проведём исследования. сформулируем ценностное предложение и преимущества компании для соискателей
- Разработаем план, что и где и как компания будет рассказывать о себе, чтобы донести ценностное предложение.
- Придумаем идею креативной концепции рекламной кампании.
- Поможем создать и повысить репутацию на рынке труда, чтобы привлечь нужных соискателей.
Что я получу?
НАСТРОИМ
ВНУТРЕННИЙ БРЕНД
Внутренняя среда созданная для сотрудников, в которой хочется работать, став частью компании гордиться этим и рассказывать другим
- Разработаем визуальной части внутренних коммуникаций Брендирование производства, офиса, навигация, оформление
- Распланируем адаптацию сотрудников в компании
- Разработаем внутренние порталы и сервисы для внутренних коммуникаций с сотрудниками
Что я получу?
ВИДИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ НАШЕЙ РАБОТЫ С ВНЕШНИМ БРЕНДОМ КОМПАНИИ:
- Отчет с результатами исследования восприятия компании целевой аудитории
- Дорожная карта с описанием преимуществ работы в компании, и сообщением для каждого сегмента
- Описание профессионального пути сотрудника в компании: как ведет себя бренд на этапах взаимодействия с сотрудниками от знакомства до расставания
- Айдентика HR-проекта и основного стиля компании
- Коммуникационная кампанию для продвижения: SMM, публикации, спецпроекты, работа с инфлюенсерами
- HR-сайт компании; оформляем профили компании на площадках по поиску работы, фото и видео офисов и команд
ЧТО ДЕЛАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ?
- Создать новую перспективную кадровую стратегиюи следить за пополнением сотрудников
- Определить ответственного за кадровый вопросчтобы управлять было легче
- Создать эффективный HR-брендс помощью нашего комплексного подхода
ПРОВЕРЬТЕ
СВОЙ БРЕНД
РАБОТОДАТЕЛЯ
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ
СВОЙ БРЕНД
РАБОТОДАТЕЛЯ
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ
Оставьте свои контакты и пройдите чек-лист работодателя. После заполнения, наши эксперты составят заключение по вашей компании
Оставьте свои контакты,
чтобы заполнить чек-лист
чтобы заполнить чек-лист
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
НАША КОМАНДА РЕШИТ ВАШ КАДРОВЫЙ ВОПРОС
- Мария ШтукинаЭксперт по кадрам
и коммуникациям - Сергей ПомогаевМентор, коуч, стратег,
управленческий
консультант - Александр СолдатенкоПредприниматель
Бизнес-психолог
Эксперт по развитию - Елизавета ЯщенкоМаркетолог, брендолог,
аналитик
НАШИ КЛИЕНТЫ И ПАРТНЁРЫ
Оставьте своё предложение и мы с Вами свяжемся!
Создаём связи, на которые ушли бы годы
Нажимая кнопку "отправить", Вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных
Наши мероприятия и проекты, с помощью которых мы перенимаем актуальный опыт и практики у предприятий